L’ENSEA poursuit cette mission à travers une politique favorisant la diversité et le vivre ensemble.
Une école d’ingénieurs engagée pour la Diversité
La volonté de l’ENSEA est d’être une Grande École ouverte à tous les publics, dans le respect des diversités.
L’école et sa communauté sont attentives à combattre toutes les discriminations, même implicites et s’engagent dans une démarche globale d'accueil de la diversité envers ses étudiants et son personnel.
La mission Diversité s’intègre dans la stratégie de l’école et s’articule autour de 5 thématiques :
- Égalité des Chances
- Égalité Femmes-Hommes et LGBT+
- Handicap
- Racisme et Antisémitisme
- Harcèlement et Violence Sexistes et Sexuelles (HVSS)
Ce programme est mené par une chargée de mission Diversité secondée par six référents ENSEA et trois correspondants étudiants.
Toute l’année, des actions et événements de sensibilisation sont menés sur le campus pour donner corps à nos engagements et inclure la communauté universitaire dans notre démarche.
Égalité Femmes-Hommes et LGBT+
Depuis plusieurs années, l’ENSEA s’engage pour l'égalité Femmes-Hommes, à travers :
- La sensibilisation et formation des étudiants via l’organisme Companieros, le tout coordonné par le pôle associatif ENSEActiv.
- Des ateliers de sensibilisation à la lutte contre l'homophobie avec SOS Homophobie, L'Autre Cercle et des campagnes de communication interne…
- L’organisation de conférences avec l'association Elles bougent
- La programmation de concours et d'événements dans le cadre de journées thématiques comme la Journée Internationale des Droits des Femmes.
Nos laboratoires de recherche ont aussi travaillé sur l'égalité Femmes-Hommes. Le laboratoire ETIS met à disposition les résultats de l'action Equality and Parity ainsi que ses données statistiques parité.
Égalité des chances
L’ENSEA s’appuie sur trois conseillers d'études, enseignants, en charge de l'orientation des étudiants en fonction des problématiques académiques ou hors académiques rencontrées.
L’école diffuse les informations auprès de ses étudiants à travers ses différents supports de communication (intranet, newsletters, campagnes d’affichage digitale, réunions d’informations…).
Accompagnement du handicap
L’ENSEA accompagne ses étudiants-ingénieurs et membres du personnel en situation de handicap en s’appuyant sur deux référents Handicap, un pour les étudiants et un pour les membres du personnel.
- L’amélioration de l’accessibilité du campus à travers l’adaptation et aménagement des locaux.
- La sécurisation des accès pour les malvoyants
- La mise à disposition de fauteuils roulants
- La sensibilisation et formation du personnel et étudiants (programme « Handimanager » de l’organisme Companieros)
- Le partenariat avec l'association @TalentEgal pour accompagner les étudiants en situation de handicap vers l’obtention d’un diplôme d’études supérieures jusqu’à la validation de la période d’essai de leur premier emploi
- La mise en place de contrats d'études pour l’adaptation du cursus des 2 premières années sur 3 ans
- L’adaptation du TOEIC selon le handicap
Lutte contre le racisme et l’antisémitisme
L’ENSEA s’appuie sur un référent pour :
- Sensibiliser la communauté universitaire à travers des campagnes d'affichage
- Organiser des actions et événements tout au long de l’année
Lutte contre le Harcèlement et les Violences Sexistes et Sexuelles (HVSS)
Membres du personnel et étudiants mènent toute l'année des actions de sensibilisation et de mobilisation afin de préserver l'école comme lieu (d'études et de travail) sûr :
- La diffusion de campagnes de prévention digitales et d’enquêtes de Handsaway et de l'Observatoire des Violences Sexuelles et Sexistes.
- L’organisation de conférences et ateliers de sensibilisation : des associations et compagnies de théâtre interviennent dans nos locaux pour comprendre, repérer et réagir en cas de HVSS.
- La mise en place de formations obligatoires pour participer et organiser certains événements étudiants.
- La participation annuelle au congrès organisé par le BNEI - Bureau National des Elèves Ingénieurs, la Conférence des grandes écoles (CGE) et la CDEFI - Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs pour une journée de formation et la signature de la Charte Cpas1Option.
- La mise en place d’un dispositif d'alerte et de signalement HVSS accessible en ligne depuis le site internet et l’intranet de l'école, pour les victimes ou témoins de violences, y compris les HVSS.
- La construction d’un réseau de partenaires qualifiés et des interlocuteurs privilégiés, ainsi que tous nos référents internes.
- L’adoption d’une cellule d'écoute et d'accompagnement externalisée de l’Institut Women Safe & Children.
- Une prise en charge psychologique par l’une de nos associations partenaires, Pass'Âge, et le Service Santé universitaire.