Recruter un étudiant ingénieur en stage
Vous avez un projet à mener ou besoin de renfort sur des missions de court à moyen terme ? Recruter un étudiant ingénieur en stage vous permet non seulement de résoudre une problématique actuelle, mais aussi d’anticiper vos besoins et de former vos futurs talents.
Les stages, obligatoires et évalués, se déroulent en entreprise, dans le monde de la recherche académique, dans des associations ou encore dans des start-ups. Ils peuvent se dérouler en France ou à l’international.
Les étudiants ingénieurs de l’ENSEA passent en moyenne 8 mois en entreprise au cours de leur cursus.
Ils réalisent 3 stages en situation professionnelle réelle qui vont faciliter leur montée en compétences et leur prise de responsabilité :
- Stage d’exécution : 4 semaines minimum, en 1e année (Bac +3), de juillet à août
- Stage Assistant Ingénieur : 12 semaines minimum (jusqu’à 20 semaines) en 2e année (Bac +4, M1), d’avril à août
- Projet de Fin d’Études (PFE) : 20 semaines minimum, en 3e année (Bac +5, M2), d’avril à septembre
La formation Ingénieur ENSEA conjugue un enseignement généraliste en ingénierie à une expertise en électronique, informatique, systèmes embarqués et télécommunications, ainsi qu’une ouverture aux sciences humaines.
L’adossement à la recherche couplé à une approche pédagogique tournée vers l’innovation permettent de former des profils d’ingénieurs polyvalents, ouverts et ambitieux !
Diffuser des offres de stage
- Déposez une offre de stage ou de V.I.E. sur le Career Center de l’ENSEA.
- Transmettez vos offres directement au service des Partenariats Entreprises en indiquant les renseignements obligatoires :
- Nom de l’entreprise
- Nom de la personne à contacter
- Téléphone
- Adresse mail
- Sujet et lieu du stage
- Période souhaitée
Recruter un apprenti ingénieur en alternance
Chaque année, l’ENSEA forme des centaines d’ingénieurs par la voie de l’apprentissage et de la formation continue. Deux options sont ouvertes : Systèmes numériques intégrés ou Réseaux et Télécommunications.
L’apprenti ingénieur est une ressource clé pour l’entreprise d’accueil : pendant 3 ans, il évolue et monte en compétences grâce au double encadrement prodigué par son tuteur en entreprise et par l’équipe pédagogique de l’ENSEA. Il acquiert une expérience solide et des réflexes professionnels, ainsi qu’une culture d’entreprise.
Un pari souvent gagnant : accueillir un apprenti ingénieur, c’est aussi une voie privilégiée de recrutement !
La formation orientée « conduite de projets, vie des affaires et marchés industrielles » des Ingénieurs ENSEA sous statut apprenti en font d’ailleurs des profils particulièrement intéressants, en prise avec le secteur de l’industrie et rapidement opérationnels.
- Durée de la formation : 3 ans
- Rythme d’alternance : 3 jours en entreprise/2 jours à l’ENSEA
- Calendrier de la formation
- Service de la Formation par Apprentissage et Formation Continue – Contact
Créer des liens entre les entreprises et les étudiants ingénieurs
Forums
Chaque année, des forums entreprises sont organisés sur le campus pour aller à la rencontre de nos étudiants ingénieurs en recherche de stage, apprentissage ou premier emploi !
JobTeaser
Un outil spécialisé mis à disposition des étudiants pour obtenir des renseignements et des conseils, participer à des événements et postuler aux offres de recrutement.
Un service dédié
Vous souhaitez recruter un ingénieur ENSEA, participer à un forum ou rejoindre notre réseau de partenaires ? Contactez le service des Partenariats.
Recruter un ingénieur ENSEA diplômé
ENSEA Alumni est l’association des Ingénieurs diplômés de l’ENSEA et diffuse sur son site internet les offres auprès de tous les ingénieurs adhérents.
- Vous êtes une entreprise ou un cabinet de recrutement ? Déposez vos offres directement sur l’espace emploi en ligne (après inscription gratuite).
- Vous êtes un ingénieur ENSEA ? Vous pouvez déposer directement les offres d’emploi de votre entreprise en vous identifiant.
Mise en relation directe Entreprise / Ingénieurs : si vous souhaitez pourvoir un poste très rapidement, le service Emploi de l’Association assure, à partir des CV dont elle dispose, une mise en relation directe avec les ingénieurs et jeunes diplômés en recherche d’emploi, dont le profil est en adéquation avec le poste proposé.